Los encargados de realizar el análisis son el sección de Medios Humanos de una organización o los analistas especializados, cercano a la Décimo continua de toda la institución.
Naturalmente, en este caso el enfoque es necesariamente individual, aunque en el resultado final se puede poner de manifiesto el denominado propósito “zoom” de la acoplamiento: algunos de los problemas resueltos con dicha acoplamiento pueden afectar a un Agrupación más amplio de trabajadores.
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La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
En general, se encuentran como variables importantes en los sectores analizados: la presencia de formas atípicas de trabajo, la ordenamiento del tiempo de trabajo, el acceso a condiciones de seguridad, la presencia de núcleos de trabajadores con desigualdades en cuanto a Lozanía y seguridad, y una precaria estructura de información relativa a la salud de los trabajadores, específicamente en el núcleo de trabajadores no vinculados a las organizaciones.
Consiste en utilizar los servicios de los supervisores, quienes poseen amplios conocimientos sobre un trabajo, con la ayuda de una conferencia de supervisores. El analista inicia una discusión que proporciona detalles sobre el trabajo en sí.
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